江苏省南通市崇川区以深化产业工人队伍建设改革为契机，积极探索“党工共建”新模式，将党的政治优势、组织优势与工会的群众优势、服务优势深度融合，为区域产业转型升级和技术创新发展注入了强大动力。这一创新实践，不仅有效激发了产业工人的创造活力，也为新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）提供了可借鉴的“崇川经验”。

一、 党建引领，筑牢思想与技术根基

崇川区坚持将党的领导贯穿于产改全过程。在企业党组织建设中，同步规划、同步推进工会组织建设，确保党的方针政策在产业一线得到有效贯彻。通过设立“党员技术先锋岗”、“党员创新工作室”，将技术攻关、技能提升与党员先锋模范作用紧密结合。党组织牵头，联合工会，定期组织政治理论学习与专业技术培训，引导产业工人既提升思想政治素养，又钻研前沿技术，培养了一批“又红又专”的高素质技术骨干，为技术服务与开发奠定了坚实的人才与思想基础。

二、 工会搭台，激发全员创新潜能

区总工会充分发挥桥梁纽带作用，以服务职工、服务发展为己任，搭建了多层次、立体化的技术创新平台。

1. 竞赛比武促提升： 常态化开展劳动竞赛、技能比武，覆盖智能制造、信息技术、现代服务等多个重点领域，将竞赛结果与职业晋升、薪酬待遇挂钩，极大调动了工人学技术、练本领、搞创新的积极性。
2. 创新工作室集群： 大力培育和建设以劳模、工匠、技术能手命名的创新工作室，给予资金、场地和政策支持。这些工作室成为技术攻关的“尖刀班”、成果转化的“孵化器”和人才培养的“练兵场”，形成了“点燃一盏灯，照亮一大片”的辐射效应。
3. 民主管理聚智慧： 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，鼓励职工围绕生产技术革新、工艺流程优化、产品研发升级提出合理化建议（“金点子”），并对优秀建议予以表彰和推广，使技术服务与开发源于实践、服务于实践。

三、 聚焦“技术开发”，驱动产业能级跃升

崇川区将“党工共建”的合力精准导向关键技术领域的技术服务与开发。

• 协同攻关机制： 针对产业链“卡脖子”技术难题和共性技术需求，由党组织牵头，工会组织协调，联合高校、科研院所与企业技术骨干，组建跨企业、跨领域的“技术攻关联盟”。通过项目化运作，集中力量进行研发突破，加速了技术成果从实验室走向生产线。
• 技能人才定向培养： 结合区域产业发展规划（如船舶海工、电子信息、高端纺织等），党工组织与企业、职业院校合作，推行“订单式”、“嵌入式”人才培养模式。开设“工匠学院”、“夜校培训班”，课程内容紧贴技术开发实际需求，为产业持续输送急需的、能解决复杂技术问题的高技能人才。
• 成果转化与激励： 建立健全技术创新成果评价、转化和收益分配机制。工会积极推动企业设立专项奖励基金，党组织则确保奖励政策向一线技术研发人员倾斜，保障其知识产权和劳动所得，让技术创新的价值得到充分体现，形成了“创新-奖励-再创新”的良性循环。

四、 新路径的成效与启示

通过“党工共建”抓手的持续发力，崇川区的产改工作结出硕果：产业工人队伍结构显著优化，高技能人才比例逐年上升；企业自主创新能力增强，一批关键技术得到突破并实现产业化；劳动关系更加和谐稳定，职工的归属感、成就感、获得感大幅提升。

这一探索揭示的新路径核心在于：将产业工人队伍建设置于党领导下的事业全局中谋划，通过工会组织的有效运作，将党的政治引领力、组织凝聚力转化为推动技术创新和产业发展的强大执行力。 它打破了传统工作中党、工、产改相对独立的藩篱，实现了目标同向、工作同频、资源同享，最终服务于高质量发展这个核心目标。

南通崇川区将继续深化“党工共建”机制，不断丰富其内涵，拓展其外延，特别是在数字经济、绿色技术等新兴领域，进一步探索激发产业工人智慧和力量的有效形式，让技术服务与开发的浪潮在产改的东风中更加澎湃，为制造强国建设贡献更多基层实践智慧。